充実の福利厚生

月10日、年間120日の公休

育児休業や子の看護休暇 多数の職員が取得

子の看護休暇は出勤の扱いで、お子さんが急に体調を崩した時の受診などに利用されています。（未就学児１人につき５日、２人以上10日）男性職員も両制度の取得実績があります。

介護休暇 多数の職員が取得

子の看護休暇と同じく出勤の扱いで、要介護状態にある家族や病院への送迎等に利用されています。

介護処遇改善加算を算定

毎月平均２万円+経験手当6千円

特定処遇改善加算（令和2年2月分給与から）

3,500円～5,500円程度（実績に応じて）

エントリー要件

資格を持っていない方、初めて介護の仕事をされる方も歓迎です。
共済苑は資格取得を応援します。

応募しようかどうか迷われている方は、一度見学をしてみませんか？

実際の施設、職員やご入居者の様子を見てから決められても構いません。
お気軽に見学に来られてください。

介護職員の募集は65歳までで男女は問いません。
また、65歳以上の方も介護助手の募集もしています。

（ベッドメイキング、配膳・下膳など）

特色

共済苑では、かかりつけ医との密な連携のもと「看取り介護」を行っています。具体的なケースとして、「最後に家に帰らせたい。仏壇を拝ませたい。」との家族からの強い要望もあり、当苑の看護師と介護職員が付添い一時帰宅をしていただきました。その時に、「元気な頃は柏餅をとても上手に作ってました。売り物より美味しかったです」と家族の思い出話が聞かれたので、後日、仲の良い入居者と柏餅作りをしました。至らない所があり心残りができることもありますが、最後の「ありがとう」に向けて職員一同「看取り介護」に取り組んでいます。